全球招聘！這家券商大舉引進高層次人才，兩名副總裁、8個中層職位虛位以待 當前關注

近日，浙江省交通投資集團發布招聘公告，面向全球為旗下金融板塊招募22名高層次人才。其中，浙商證券（601878）一家就占據了近半名額——2名副總裁及包括權益投資部投資總監在內的8名管理人員。

目前，浙商證券共有8名高管，其中3名為副總裁。具體而言，分管自營的副總裁吳思銘和分管財富管理的高級管理人員胡南生，均是2022年走馬上任的新將，且都具備所在條線的多年從業經驗；分管投行副總裁程景東出身監管及銀行，分管資管的高管盛建龍本職則是財務總監。

4月27日晚間，浙商證券公布的一季報數據顯示，該公司一季度共實現營收49.31億元，同比增長57.37%；實現凈利潤5.06億元，同比增加56.52%。

(資料圖片僅供參考)

兩名副總裁虛位以待

浙江省交通投資集團認為，通過加快金融產業布局，完善金融產業生態，可有效推進集團產業資本和金融資本深度融合，實現金融反哺交通主業并不斷賦能實體經濟。

故此次全球招聘共設置了22個崗位，涉及6名集團黨委管理崗，其中就包括為浙商證券招聘兩名副總裁。

公開信息顯示，浙商證券目前有高級管理人員8名，分別為代總裁及董事會秘書張暉，副總裁、首席風險官高瑋，副總裁程景東、吳思銘，財務總監盛建龍，合規總監許向軍，高級管理人員胡南生，首席信息官黃玉鋒。

其中，吳思銘兼任浙商證券上海證券自營分公司總經理，分管自營業務。簡歷顯示吳思銘曾在聯合證券、國泰君安(601211)證券、摩根士丹利華鑫證券從事銷售交易工作，2013年10月入職浙商證券，歷任銷售交易部副總經理，固定收益部總經理，FICC事業部負責人、金融衍生品部總經理，總裁助理等職，2022年4月被聘為副總裁。

胡南生兼任財富管理事業部總經理，分管財富管理業務。他2009年至2017年任中信證券(600030)(浙江)有限責任公司理財顧問部總經理、福建分公司總經理、紹興越王城證券營業部總經理。2017年1月入職浙商證券，歷任經紀業務總部總經理、財富管理事業部總經理總裁助理等職，2022年11月被聘為高級管理人員。

可見，上述兩位高管均是2022年走馬上任的新將，且都具備所在條線的多年從業經驗。

程景東是于1992年至2006年間，先后在中國人民銀行總行、中國證監會工作，2006年后歷任渤海銀行總行法律合規部總經理、光大銀行(601818)總行資產保全部副總經理、建銀國際（中國）有限公司董事總經理。2019年加盟浙商證券并出任副總裁，分管投行業務。

而盛建龍則主要是財務管理背景，2000年3月至2006年6月歷任滬杭甬計劃財務部經理助理，內審部副主任，內審部主任。2006年7月起在浙商證券工作，曾任總裁助理兼計劃財務部總經理，現任浙商證券財務總監，并兼任浙商資管董事長、總經理。

從簡歷來看，這兩位高管在相關業務條線的從業經驗相對弱一些。

加大自營投行人才引入

與此同時，浙商證券還給出了8個金融企業黨委管理崗位，包括權益投資部投資總監、權益投資部研究總監、量化投資經理/交易員、首席研究員各1名，子公司經營管理層、投行團隊負責人各2名。

其中，4個投資板塊的崗位基本將年齡限制在了40歲以內，并要求3-5年不等的從業經驗，其中權益投資部投資總監一職更是要求“能給公司貢獻較大業績”；子公司經營管理層崗位雖將年齡放寬至45歲，但要求“熟悉資管、公募基金或期貨等相關業務，具有豐富渠道及業務資源”；而投行團隊負責人也要求“具有豐富業務資源和團隊管理經驗，能帶領5人以上成員共同加入”。

2022年年報顯示，浙商證券期內投資業務共實現營收2.59億元，同比減少了81.25%，成為拖累期內業績的重要原因之一。盡管自營承壓是去年行業面臨的共同難題，但提醒了券商不斷強化投資能力的迫切性。

浙商證券表示，將深入推進上海自營分公司一體化建設，加大資源投入與支持，進一步擴大投資品種、創新投資方式，通過專業人才引進和金融科技應用建立成熟的風險管理和投資決策體系，促進自營投資業務專業化、科學化、智能化發展。

浙商證券:以全國一流為目標

“2023年存在驅動市場見底回升的關鍵性因素，將對國內經濟增長和股票市場形成強有力的支撐?！闭闵套C券提到，今年權益自營投資業務將加大二級市場投資規模，加強對上市公司基本面的研究，提升應對市場波動能力和提高投資收益率。

近年來，浙商證券投行業務發展同樣可圈可點，2022年共完成股、債項目192單，承銷規模超890億元，其中，公司債連續4年保持浙江省內規模和單數雙第一。

浙商證券稱，以“鳳凰行動2.0”為契機，浙商證券持續深耕浙江、聚焦產業，不斷加強綜合服務能力，進一步鞏固省內券商投行業務的優勢地位，穩步挺進第一梯隊。

為此，浙商證券稱，將以全國一流為目標，加大資源投入，全力提升業務產能；深化投行與分支機構、各業務之間協同力度，形成高效的協同發展體系；加快人才培養與團隊建設，推動投行發展模式轉型，實現業務產能與業務競爭力的雙向提升。