焦點速讀：全武行后是法律戰！越博動力與前董事長再生事端

又一次，越博動力（300742）不得不面對那個最不想見到的“前任”。

周中順風順水，搭上毫米波雷達概念一度大漲超30%的越博動力，在周五卻連吞苦果。先是股價大跌近10%，隨后越博動力晚間披露公告稱，公司遭已被罷免的董事長李占江起訴，要求確認其仍具有越博動力董事長資格。

(資料圖片)

李占江上一次在越博動力露面的經歷并不愉快。當時他帶著50人強占董事會會議室，雙方發生肢體沖突，導致越博動力3名員工負傷。

前董事長提起訴訟

根據越博動力2月24日晚間公告，公司2月22日收到了南京市建鄴區人民法院送達的《傳票》及《應訴通知書》等訴訟材料。原告李占江請求法院判令越博動力董事會、臨時股東大會，分別于去年12月7日、23日審議通過的多則議案無效。

李占江是越博動力前董事長，其要求確認無效的議案核心內容，即董事會、臨時股東大會罷免其董事及董事長職務，補選賀靖、周學勤為公司董事。

不過細看條文，李占江的訴訟理由頗有互為矛盾的嫌疑：

在請求確認董事會決議無效的訴訟理由中，李占江強調股東大會的重要性。他認為“根據《公司法》及《公司章程》的規定，選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事應當由股東大會作出決議，被告董事會無權以決議形式罷免原告董事資格并選任非獨立董事”；

在請求確認股東大會決議無效的訴訟理由中，李占江則又強調董事會的重要性。他認為“董事長的罷免亦應當由董事會過半數表決，而被告通過股東大會決議罷免原告董事長職務，內容違反《公司法》之規定”。

對于本次訴訟，越博動力回應稱：本次訴訟事項尚處于立案階段，尚未開庭審理，由于本案涉及決議撤銷糾紛，其判決結果預計不會對公司本期利潤或期后利潤造成直接影響，如法院一審判決原告勝訴并支持原告所提訴訟請求，可能會影響公司董事會的人員構成，進而間接影響公司經營管理的決策和日常經營的穩定性，公司將視情況決定是否提出上訴。

去年曾上演全武行

這并不是李占江第一次表達對其個人被罷免的反對。事實上，在2022年12月7日董事會召開當天，李占江就以激烈的方式“強烈的”表達了對被罷免的反對——他召集非公司人員超過50人，占領董事會會議室，并與公司員工發生了肢體沖突。

根據越博動力前期公告，當天李占江及其配偶李瑩，召集社會人員合計超過50人(均非公司員工)占領即將召開董事會的會議室，試圖阻止公司董事會的正常召開。期間，社會人員(其中一人攜帶管制器械)率先毆打公司員工，引發肢體沖突，導致公司3名員工負傷。警察到場后，將滯留現場的社會人員帶走，并沒收了管制器械。

越博動力稱，在此事過后，公司收到南京總部合計124名核心員工聯合發表聲明。聲明稱，堅決支持公司董事會改選和變更經營管理層，堅決抵制一切影響公司發展和損害員工合法權益的任何尋釁滋事行為。

為什么越博動力一定要罷免李占江？李占江又為何如此不滿？

越博動力方面解釋，李占江存在個人債務危機，債主包括公司員工、小貸公司等各個方面。李占江忙于應對債權人，導致公司的營業收入、凈利潤和凈資產均出現持續大幅下滑。并且，李占江作為上市公司員工持股平臺的執行事務合伙人，存在未按照合伙協議約定履行內部決策程序而擅自辦理了部分股份質押、向第三方借款。

在罷免事件發生前，越博動力曾披露，李占江已交出公司實控權。根據公告，李占江等將所持公司合計29.42%股份的表決權委托給潤鈿科技行使，使賀靖成為公司實際控制人，各方簽署了《表決權委托協議》。據了解，賀靖為越博動力的客戶之一，其代表上市公司債權人提出了解決上市公司經營困境的方案，該方案獲得了上市公司銀行債權人的支持。

而李占江方面則表示，他與賀靖之間的表決權委托協議，不是平等自愿原則下經過商業談判所達成的，他只是在脅迫之下，按照賀靖方面要求在其已經擬定好的《表決權委托協議》上簽字，所以該《表決權委托協議》是非法的，依法應予撤銷。越博動力對此回應稱，李占江未對上述表述的來源及依據做出說明，或提供任何相關證明文件。

如今，雙方即將對簿公堂，屆時誰是誰非，或將有一個清晰的答案。