2月以來20家上市公司 披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

● 本報(bào)記者 董添

數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日19時(shí)，2月以來A股共有20家上市公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司為折價(jià)授予。有的上市公司多管齊下，既發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也發(fā)布了員工持股計(jì)劃，留住核心人才、激勵(lì)其完成更高的業(yè)績目標(biāo)意圖明顯。

三大行業(yè)數(shù)量較多

(資料圖片)

億緯鋰能（300014）2月16日晚披露第四期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予不超過3500萬股限制性股票，首次授予價(jià)格（含預(yù)留）為41.23元/股。各年度業(yè)績考核目標(biāo)：2023年?duì)I業(yè)收入不低于700億元；2024年?duì)I業(yè)收入不低于1000億元；2025年?duì)I業(yè)收入不低于1500億元；2026年?duì)I業(yè)收入不低于2000億元。

該激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為165人，包括公司公告該激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在本公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。

2月17日，億緯鋰能股價(jià)高開低走，截至2月17日收盤，公司股價(jià)收報(bào)79.8元/股，收盤跌幅為2.6%，收盤總市值為1629億元。

數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日19時(shí)，A股2月以來共有20家上市公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司為折價(jià)授予，但也有部分公司授予價(jià)和當(dāng)前股價(jià)相差無幾。

棒杰股份（002634）2月6日晚披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為353.125萬份，激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為10元/份。激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為30人，包括公司公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的參與控股子公司棒杰新能源經(jīng)營管理的董事、高級管理人員、棒杰新能源及其控股子公司任職的核心管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員。

數(shù)據(jù)顯示，截至2月17日收盤，棒杰股份股價(jià)收報(bào)10.1元/股，收盤漲幅為0.4%，收盤總市值為46億元。

從行業(yè)角度看，5家電氣機(jī)械和器材制造業(yè)上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，3家化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，3家計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這三大行業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)量較多。

調(diào)動(dòng)員工積極性

推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于調(diào)動(dòng)核心員工積極性。

有的上市公司多管齊下，既發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也發(fā)布員工持股計(jì)劃。以華特氣體為例，公司2月13日晚分別發(fā)布了2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）和2023年員工持股計(jì)劃（草案）。

華特氣體員工持股計(jì)劃顯示，員工持股計(jì)劃的參與人數(shù)為2人，分別為公司董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員傅鑄紅與董事、副總經(jīng)理張穗華。員工持股計(jì)劃擬募集資金總額不超過1037.1萬元。員工持股計(jì)劃受讓公司回購股份的價(jià)格為34.57元/股。

華特氣體限制性股票激勵(lì)計(jì)劃顯示，激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格（含預(yù)留部分）為41.36元/股。激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予激勵(lì)對象人數(shù)共計(jì)24人，類別為中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。

浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對記者表示，推行員工持股，讓員工在企業(yè)中有更多的參與度，能夠讓被吸納進(jìn)來的人才有一種為自己事業(yè)打拼的獲得感，這種自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)對于許多企業(yè)員工尤其核心員工來說是非常重要的。員工身處生產(chǎn)一線和研發(fā)一線，應(yīng)當(dāng)讓員工具有更大的權(quán)利，也承擔(dān)更多的責(zé)任，通過員工持股、分產(chǎn)到個(gè)人等方式，給員工更多自主選擇權(quán)。企業(yè)實(shí)行員工持股，可以讓員工有更大的意愿和更大的權(quán)利去做有利于自身也有利于企業(yè)的事情。