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中炬高新（600872）8月29日晚披露2022年員工持股計劃(草案)，中炬高新參加此次員工持股計劃的員工總人數不超過491人(不含預留部分)，員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的中炬高新A股普通股股票，擬通過非交易過戶等法律法規允許的方式受讓公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票不超過1438.80萬股，該員工持股計劃受讓公司股票的價格為18.14元/股，存續期為48個月。
中炬高新股權激勵可謂正當其時。統計數據表明，我國醬油市場的前五大龍頭企業市占率合計僅為31%，遠低于日本的60%。醬油行業整合空間巨大，品牌發展機會眾多。今天的中炬高新正面臨巨大的發展機遇，公司的激勵舉措對穩定人才隊伍、釋放能量、把握行業機遇可謂正當其時。
根據公告，中炬高新本次員工持股計劃的股票來自于2021年7月16日完成的回購。專家表示，相對于回購注銷，回購股份用于員工持股更有利于提升公司盈利能力和投資價值，尤其是對于像中炬高新這類有著巨大成長空間的行業龍頭。目前，上市公司回購股份用于員工持股或股權激勵，已成為A股市場最常見激勵員工的方式之一。
另外，根據上交所規定，上市公司回購的股份，應當在發布回購結果暨股份變動公告后3年內轉讓或注銷。對于中炬高新而言，上述回購股份變動公告發布已經有1年多時間。專家表示，中炬高新此時發布員工持股計劃，或是考慮到回購股份“到期”日益臨近，此時不搞員工持股計劃，可能錯失股權激勵的重要窗口期，從而對上市公司長期發展造成不利影響。
作為醬油行業的龍頭企業之一，中炬高新持續提升主業競爭力。公司治理體系的變革也是公司估值不容忽視的重要因素。機構對此次中炬高新員工持股計劃普遍給予樂觀估計，“金手銬”將推動管理者將短期經營與長遠規劃有機結合，促進管理層盡責，充分釋放員工潛能，確保經營目標實現。
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