視訊！千億巨頭1折股權(quán)激勵(lì)遭質(zhì)疑 散戶稱(chēng)看不懂“骨碎價(jià)”

8月8日晚間，千億電解液龍頭天賜材料（002709）披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向572位激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票551.01萬(wàn)股。相比于公司8月9日收盤(pán)價(jià)54.02元，6元/股的授予價(jià)格遭質(zhì)疑。不少股民表示，“1折？授予的價(jià)格太低了！”“干脆白送算了?！?/p>

(資料圖)

兌現(xiàn)門(mén)檻是公司年利潤(rùn)38億元

8月8日，天賜材料披露2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向572位激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票551.01萬(wàn)股，授予價(jià)格6元/股。各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：2022年凈利潤(rùn)不低于38億元；2023年凈利潤(rùn)不低于48億元；2024年凈利潤(rùn)不低于58億元。

該激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷(xiāo)完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。

天賜材料表示，公司目前現(xiàn)金流穩(wěn)健，財(cái)務(wù)狀況良好，因?qū)嵤┍炯?lì)計(jì)劃而回購(gòu)股份產(chǎn)生的支出不會(huì)對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)造成不利影響。

公司業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，2022年上半年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約28億元-30億元。2021年、2020年天賜材料分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)23.07億元、5億元。

公司回應(yīng)：緩解激勵(lì)對(duì)象的資金壓力

天賜材料的股價(jià)為54.02元/股，總市值為1040億元。6元/股的授予價(jià)格相較于當(dāng)前股價(jià)，相當(dāng)于打了1.1折，股民調(diào)侃稱(chēng)這是“骨碎價(jià)”“這個(gè)價(jià)格看不懂”。

對(duì)于該價(jià)格，天賜材料回應(yīng)稱(chēng)，一方面激勵(lì)對(duì)象不必支付過(guò)高的激勵(lì)對(duì)價(jià)，緩解了激勵(lì)對(duì)象的資金壓力，避免因參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)激勵(lì)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)情況造成較大影響，另一方面能夠匹配員工整體收入水平并起到較好的激勵(lì)作用，保障激勵(lì)計(jì)劃的可實(shí)施性，進(jìn)一步增強(qiáng)公司員工的信心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)而保持并強(qiáng)化公司精益管理的優(yōu)勢(shì)，建立有效的常態(tài)化股權(quán)激勵(lì)制度，推動(dòng)公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為551.01萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額19.25億股的0.2863%。激勵(lì)對(duì)象人均授予股份數(shù)量規(guī)模較小，與各激勵(lì)對(duì)象的薪酬水平、崗位職責(zé)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)度較匹配，不存在過(guò)度激勵(lì)的情況。

A股低價(jià)授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引關(guān)注

2022年1月14日晚間，申通快遞（002468）（002468.SZ）拋出一份員工持股計(jì)劃，參與對(duì)象為經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定對(duì)該公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用和影響的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，總?cè)藬?shù)為不超過(guò)124人，購(gòu)買(mǎi)回購(gòu)股票的價(jià)格為1元/股。

2022年1月15日，福光股份（ 688010.SH）曾發(fā)布過(guò)一份零價(jià)格、無(wú)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的員工持股計(jì)劃。

根據(jù)福光股份追光者1號(hào)持股計(jì)劃（草案），此次持股計(jì)劃股票由該公司回購(gòu)的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無(wú)需參加對(duì)象出資。股票規(guī)模不超過(guò)12萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的0.08%。

2022年5月20日，格力電器（000651）（000651.SZ）發(fā)布《珠海格力電器股份有限公司第二期員工持股計(jì)劃（草案）》。此次員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份的價(jià)格為16.36元/股，為董事會(huì)前一交易日收盤(pán)價(jià)的50%，資金規(guī)模不超過(guò)15.5億元，鎖定期為12個(gè)月。同時(shí)，高管持股上限占比為2.53%，剩余97.47%的額度由近12000名中基層干部、核心員工、技術(shù)專(zhuān)家等員工優(yōu)先認(rèn)繳，董事長(zhǎng)董明珠認(rèn)繳的優(yōu)先級(jí)排在最后，充分體現(xiàn)了“以員工為中心”的企業(yè)理念。

數(shù)據(jù)顯示，2022年以來(lái)已有超百家上市公司相繼發(fā)布了涉及股權(quán)激勵(lì)的公告。不過(guò)，部分上市公司的“0元購(gòu)”“1元購(gòu)”等低價(jià)激勵(lì)方案引發(fā)了投資者熱議，也引起了交易所關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士指出，目前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)需要更加綜合地運(yùn)用多種激勵(lì)手段實(shí)現(xiàn)人才管理，但也需要保持方案的合理性。