120名參賽選手爭當“技能狀元”

掌上濟寧（記者 萬德龍）5月31日上午，市政府新聞辦組織召開“2023年濟寧市‘技能狀元’職業技能大賽”新聞發布會，介紹“微山湖杯”全市旅游職業技能競賽和微山縣近年來高技能人才培養工作有關情況。

技能大賽是培養、選拔技能人才的重要手段和有效途徑。今年，我市將重點打造“技能狀元”職業技能競賽品牌，全年計劃實施市級職業技能競賽120項以上，涵蓋200余個項目（工種），力求實現“辦一場競賽，興一個工種”的目標，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍，引導更多勞動者學技能、提技能，更好服務全市經濟社會發展大局。

(資料圖)

大賽共設三個競賽項目，分別為導游員（講解員）、客房服務員、餐廳服務員，對應各設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。對獲獎選手給予一定現金獎勵并頒發榮譽證書，其中一等獎獎勵2000元、二等獎獎勵1000元、三等獎獎勵500元。對獲得競賽項目前三名的選手，可推薦申報2023年度“濟寧市技術能手”，符合晉升職業技能等級條件的選手，可按照有關規定推薦晉升。

經過初賽的激烈角逐，全市14個縣（市、區）的120名選手進入決賽。決賽階段分為理論知識考核和技能操作兩部分，其中理論知識采用機考方式進行，技能操作按競賽項目采用現場操作、現場評判方式進行。5月31日上午，在微山島旅游碼頭廣場舉行了開幕式，選手在微山湖黨性教育基地、鐵道游擊隊紀念館現場講解點進行實操技能考核。

新聞1+1

微山縣為產業振興提供技能人才支撐

近年來，微山縣堅持把人才作為第一資源，積極推進人才強縣戰略，著力打造一支數量充足、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍，為產業振興發展提供了強有力的技能人才支撐。

開啟技工教育新起點

依托企業、技工學校和職業培訓機構，大力推進企業“新型學徒制”培訓。加強高技能人才培養示范基地建設，積極開展校企合作，校企雙方共同研究確立培訓目標任務、培養模式、培養專業、教學計劃、實訓管理等，通過訂單培養、工學交替等方式培養企業急需的高技能人才。近年來，微礦集團、昊福藥業、微山湖稀土礦、天虹紡織等7家企業，與濟寧技師學院、山東煤炭技師學院、微山縣技工學校等聯合開展新型學徒制培訓，累計培養技能人才360余人。今年，微山縣技工學校與天津職業技術師范大學建立定向培養機制，與山東藍海酒店管理股份有限公司“校企合作”成功達成，“產教融合實習基地”“藍海產業學院”在微山縣技工學校掛牌成立。

打造“技能微山”競賽高地

今年3月，組織全縣20余名焊接能手參加了2023年濟寧市“技能狀元”職業技能大賽——“水泊智能杯”全市焊接職業技能競賽。4月，開展了“微山湖工匠杯”旅游職業技能競賽，全縣90余名講解員、客房服務員、餐廳服務員參加比賽，營造了尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

開展企業高技能人才自主評價

該縣現有備案企業9家、申請備案企業9家。近年來，通過企業自主評價，微山縣累計新增高技能人才945人。加快高技能人才培育，積極推薦申報市級以上首席技師、技能大師工作室等，基本形成了與經濟社會發展相適應的初、中、高級技能勞動者比例結構合理的格局。